Aktualności

W obliczu dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji (AI), zarówno korporacje, jak i niezależni profesjonaliści, jak freelancerzy, coraz częściej domagają się regulacji prawnych. Elon Musk, wspierając ustawę SB 1047 w Kalifornii, opowiedział się za wprowadzeniem obowiązku testowania modeli AI, natomiast Microsoft i OpenAI poparli projekt AB 3211, który ma wymagać oznaczania treści generowanych przez AI. Wyniki badań międzynarodowego portalu dla freelancerów Freelancehunt pokazują, że również większość freelancerów opowiada się za takimi regulacjami.

W dzisiejszym dynamicznym świecie, firmy technologiczne muszą równoważyć innowacyjność z troską o środowisko oraz rozwijanie kompetencji swoich pracowników. Najnowsze badania przeprowadzone przez Canon Polska we współpracy z agencją badawczą K+ Research dostarczają cennych informacji na temat podejścia polskich przedsiębiorstw do cyfryzacji, zrównoważonego rozwoju i inwestowania w zasoby ludzkie.

fot. Cedo

Według ostatnich badań polskie przedsiębiorstwa są dopiero na wstępnym etapie wdrażania celów zrównoważonego rozwoju przyjętych w Agendzie 2030 ONZ. Oficjalną, długoterminową strategię rozwoju je uwzględniającą ma mniej niż połowa dużych firm. Na polskim rynku można znaleźć jednak organizacje, które od lat działają w oparciu o przemyślane plany w tym zakresie. O tym, jak efektywnie budować plany zrównoważonego rozwoju opowiada Maciej Słojewski – Group Communications Manager w firmie Cedo, której  filozofia opiera się na trzech filarach – People, Planet i Products.

Globalna transformacja energetyczna wywiera znaczący wpływ na rynek pracy, szczególnie w sektorze zielonej energii. Dynamiczny rozwój tej branży przyczynia się do powstawania nowych specjalizacji oraz zawodów, które obecnie dopiero zaczynają się rozwijać w Polsce. Według analizy przygotowanej przez Brazylijskie Narodowe Obserwatorium Przemysłu, sektor zielonej energii staje się coraz bardziej atrakcyjny pod względem liczby dostępnych miejsc pracy oraz oferowanych wynagrodzeń.

Od 1 sierpnia przedsiębiorstwa produkcyjne z Polski Wschodniej mają kolejną szansę na pozyskanie funduszy na rozwój działalności w ramach konkursu „Automatyzacja i robotyzacja MŚP” organizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Program ten jest częścią szerszej strategii wspierania transformacji w kierunku Przemysłu 4.0, która ma na celu zwiększenie konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w regionie.

Dynamiczne zmiany na rynku pracy sprawiają, że trudno jednoznacznie wskazać, które kierunki studiów zapewnią przyszły sukces zawodowy. Wielu zakłada, że im bardziej wymagająca specjalizacja, tym wyższe wynagrodzenie. Jednak czy rzeczywiście tak jest? Analiza Oxford Royale Academy na temat najtrudniejszych kierunków studiów w 2024 roku oraz badania ekspertów z Personnel Service rzucają światło na tę kwestię.

Wakacje to dla wielu czas odpoczynku, ale dla uczniów, studentów i osób szukających dodatkowego dochodu to idealna okazja, aby dorobić sobie i zdobyć doświadczenie zawodowe. Praca sezonowa przyciąga elastycznymi godzinami i często atrakcyjnym wynagrodzeniem, ale nie wszyscy zdają sobie sprawę, że dochody z tego typu zatrudnienia również podlegają opodatkowaniu.

W dzisiejszych czasach wynagrodzenie to tylko jeden z elementów, które pracownicy biorą pod uwagę przy wyborze miejsca pracy. Coraz większe znaczenie mają benefity, które firmy oferują swoim pracownikom, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty. Tradycyjne świadczenia, takie jak pakiety medyczne, karty sportowe czy praca hybrydowa, nie są już wystarczające, by wyróżnić się na tle konkurencji. Zmieniające się potrzeby pracowników sprawiają, że firmy wprowadzają innowacyjne benefity, które skupiają się na zdrowiu psychicznym, rozwoju zawodowym, pracy zdalnej oraz nowych formach urlopów.

Barracuda Networks, lider w zakresie rozwiązań bezpieczeństwa IT, wprowadził innowacyjnego asystenta AI do swojego portalu dla partnerów. To przełomowe narzędzie wykorzystujące sztuczną inteligencję zostało zaprojektowane, aby wspierać firmy partnerskie, pomagając im działać bardziej produktywnie, oszczędzać czas oraz zwiększać skuteczność w komunikacji z klientami.

Hałas w biurze to jedno z najczęstszych wyzwań, z którymi mierzą się pracownicy biurowi. Zgodnie z najnowszymi badaniami przeprowadzonymi przez Jabra, niemal trzy czwarte respondentów (74%) przyznaje, że praca w głośnym otoczeniu męczy ich psychicznie, a słaba jakość dźwięku negatywnie wpływa na zdolność skupienia się na pracy i samopoczucie. Ponadto, 63% badanych stwierdziło, że hałas utrudnia im pełne zaangażowanie się w wykonywane zadania, co z kolei może wpływać na ogólną produktywność.

Zgodnie z danymi zebranymi przez firmę doradczą Conperio, która specjalizuje się w monitorowaniu absencji chorobowych, problem nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień lekarskich rośnie. W czerwcu 2024 roku aż 35% zwolnień było nadużywanych, a najbardziej niepokojące jest to, że 20% pracowników przebywających na L4 zostało złapanych pod wpływem alkoholu. Dane te rodzą poważne pytania dotyczące stanu rynku pracy i odpowiedzialności pracowników w Polsce.

Wzrost indywidualnego ruchu samochodowego staje się coraz większym problemem w dużych miastach na całym świecie, w tym także w Polsce. W miarę jak infrastruktura drogowa jest przeciążana, coraz więcej mieszkańców miast szuka alternatyw, które pomogłyby złagodzić negatywne skutki tej sytuacji. Jednym z rozwiązań, które mogą wpłynąć na poprawę transportu miejskiego, są odpłatne usługi taksówkarskie, które obecnie świadczy ok. 65 tysięcy kierowców w Polsce. Wartość rynku przewozów taksówkarskich szacuje się na 7 miliardów złotych, a sektor ten nieustannie rośnie.

Zdalne i hybrydowe wykonywanie obowiązków, skrócony tydzień pracy oraz nowe funkcje biur – to kluczowe zmiany, które zdominowały rynek pracy w ostatnich latach. Te transformacje nie tylko poprawiają komfort życia pracowników, ale również przekładają się na lepsze wyniki przedsiębiorstw.

Rosnące koszty pracy w Polsce mogą przyspieszyć wdrażanie automatyzacji i sztucznej inteligencji (AI) w przedsiębiorstwach. Zatrudnienie robotów staje się coraz bardziej opłacalne, a plany firm są ambitne. Według „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service, już w co czwartym przedsiębiorstwie wdraża się automatyzację lub AI, a 55% ma takie plany w niedalekiej przyszłości. W związku z tym rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w tym zakresie – 35% firm planuje ich zatrudnienie, podczas gdy 42% nie ma tego w planach.

Praca po godzinach i brak odpowiedniego odpoczynku to norma w Polsce. Według raportu enel-med „Łączy nas zdrowie”, aż 56% Polaków pracuje wieczorami lub w dni wolne. Główne przyczyny to nadmiar obowiązków (36%) i oczekiwania pracodawcy (31%). Jednak najmłodsze pokolenie na rynku pracy, tzw. Zetki, przynosi nowe podejście do pracy. Zetki częściej niż silversi pracują po godzinach, ponieważ załatwiają prywatne sprawy w czasie pracy (15% vs. 6%).

Dzisiejsza architektura musi spełniać wiele kryteriów: nowoczesna estetyka, odpowiednia akustyka, bezpieczeństwo, odporność ogniowa, energooszczędność oraz szeroko pojęty komfort użytkowania wnętrz. Ważne jest również, aby budynki harmonizowały z otoczeniem i były zrównoważone. Przykłady takich realizacji, jak Muzeum Historii Polski, Cukrownia Żnin czy Fabryka Norblina, pokazują, jak kompleksowe rozwiązania budowlane mogą przyczynić się do zrównoważonego rozwoju.

Branża cyberbezpieczeństwa zmaga się z poważnymi wyzwaniami, które przyczyniają się do rosnącego stresu w miejscu pracy. Według raportu Cybersecurity Assessment 2024 prawie dwie trzecie specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa planuje szukać nowej pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy — o 25% więcej niż w poprzednim roku. Powody tego trendu obejmują zmęczenie ciągłą czujnością, koszty operacyjne, długie godziny pracy, rosnącą presję ze strony personelu biznesowego oraz wysoką skuteczność prób naruszeń bezpieczeństwa.

Z perspektywy pracodawców sytuacja na rynku pracy jest skomplikowana. Inflacja, stonowane prognozy gospodarcze i niskie bezrobocie sprawiają, że wiele przedsiębiorstw stoi przed wyzwaniami związanymi z obszarem Human Resources. Portal okpraca24.pl, we współpracy z ekspertami Uniwersytetu Warszawskiego, przeprowadził badania opinii wśród specjalistów HR na temat przyszłości ich branży. Co z nich wynika?

Od lipca płaca minimalna wzrasta do poziomu 4300 zł brutto, co sprawia, że koszty pracy w ciągu ostatnich sześciu lat podwoiły się. Jak podaje Freelancehunt, rośnie również liczba firm korzystających z pracy freelancerów długoterminowo - 42% firm na tym portalu zatrudnia freelancerów już od 5 lat.

Choć technologie rewolucjonizują wiele dziedzin, księgowość pozostaje stabilną i pewną opcją kariery. Raport "Globalne trendy talentów w rachunkowości 2023" pokazuje stałe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych księgowych na całym świecie. Jakie są ambicje współczesnych księgowych i jakie trendy kształtują ten zawód? Sprawdźmy!