Aktualności

Równość płci na rynku pracy to temat, który wciąż pozostaje przedmiotem wielu dyskusji i analiz. W ostatnich latach, coraz więcej uwagi poświęca się również zagadnieniu równouprawnienia w kontekście freelancingu. Jakie trendy obserwuje się w tej dziedzinie? Czy istnieją istotne różnice w wynagrodzeniach i szansach dla kobiet i mężczyzn pracujących jako freelancerzy?
Więcej…Równouprawnienie płci na rynku pracy

Ostatnie dane z raportów dotyczących rynku pracy w Polsce rzucają światło na coraz bardziej złożone wyzwania związane z wynagrodzeniami. W obliczu zmieniającej się sytuacji gospodarczej oraz rosnących oczekiwań pracowników, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy stoją przed koniecznością dostosowania się do nowych realiów.
Więcej…Wyzwania Wynagrodzeń na Polskim Rynku Pracy

Współczesne organizacje zdają sobie coraz bardziej sprawę z roli, jaką odgrywa docenienie pracowników w kontekście ich motywacji, zaangażowania i efektywności. Badania przeprowadzone w tej dziedzinie wyraźnie wskazują na istotny wpływ pozytywnej informacji zwrotnej oraz uznania na wydajność pracy oraz atmosferę w miejscu pracy.
Więcej…Wartość Docenienia Pracowników

Wraz z rosnącą świadomością ekologiczną i zmieniającymi się preferencjami dotyczącymi podróży, współdzielenie przejazdów staje się coraz bardziej popularne w Polsce. Coraz więcej osób zaczyna dostrzegać korzyści zarówno ekonomiczne, jak i ekologiczne płynące z podróżowania w grupie. Jakie trendy obserwujemy w kwestii współdzielenia przejazdów w Polsce i jakie są perspektywy rozwoju tego rodzaju mobilności?
Więcej…Przyszłość Mobilności: Współdzielenie Przejazdów

Wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy stanowi temat gorący zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców na całym świecie. Idea skrócenia czasu pracy przy jednoczesnym utrzymaniu lub nawet zwiększeniu produktywności oraz poprawie jakości życia pracowników staje się coraz bardziej atrakcyjna. Czy jednak taka rewolucja jest możliwa? I jakie korzyści oraz wyzwania niesie za sobą wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy?
Więcej…Wprowadzenie 4-dniowego Tygodnia Roboczego

Walka z nadużyciami w zakresie zwolnień chorobowych staje się coraz bardziej priorytetowym zadaniem dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Szczeciński oddział ZUS niedawno podjął zdecydowane działania, cofając zasiłki osobom wykorzystującym L4 w sposób nieuczciwy. Te przypadki pokazują, że kontrole "L4" przynoszą efekty, a ZUS jest gotowy działać w obronie uczciwości systemu ubezpieczeń społecznych.
Więcej…ZUS na Rzeczy: Skuteczne Kontrole Zwolnień

W dobie dynamicznego rozwoju technologicznego i coraz większej liczby zagrożeń w cyberprzestrzeni, bezpieczeństwo cyfrowe staje się jednym z najważniejszych wyzwań współczesnego społeczeństwa. Wprowadzane regulacje, takie jak dyrektywa NIS-2, oraz rosnące świadomość zagrożeń skłaniają organizacje i jednostki do zwiększenia wysiłków w zakresie ochrony swoich danych i systemów. W tym kontekście, rozwój kariery w dziedzinie bezpieczeństwa cyfrowego staje się nie tylko atrakcyjną perspektywą zawodową, ale także niezbędnym elementem w walce z cyberzagrożeniami
Więcej…Bezpieczeństwa Cyfrowe: Kluczowa Rola w Walce

Specjaliści IT nie muszą martwić się o pracę. Na zatrudnienie mogą liczyć w pierwszej kolejności eksperci do spraw cyberbezpieczeństwa, Big Data, cloud computing oraz osoby doświadczone w obszarze sztucznej inteligencji. O takich kandydatów jest trudno. Jak wynika z raportu „IT Globalne Trendy HR” Gi Group Holding, w Polsce 37,6% firm zgłasza trudności w ich rekrutacji.
Więcej…Choć branża IT spowolniła, nadal brakuje specjalistów

Pracujemy głównie, żeby zarabiać, co potwierdza większość pracowników. Już 64 proc. Polaków, gdyby mogło poprosić pracodawcę o cokolwiek, byłaby to podwyżka. Połowa osób stawia na premię finansową, a 30 proc. zadowoliłyby dodatkowe dni wolne – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Na kolejnych miejscach najbardziej pożądanych benefitów są 4-dniowy tydzień pracy (28 proc.) oraz dwa dodatki, które obniżają koszty życia. Chodzi o dofinansowanie dojazdów (28 proc.) oraz darmowe wyżywienie (26 proc.).
Więcej…Benefity: połowa pracowników chce premię

Wysokie koszty działalności, rosnące płace i oczekiwania pracowników oraz niedobór kadr to tylko kilka wyzwań, z którymi mierzą się przedsiębiorstwa. Choć sytuację rynku pracy nadal charakteryzuje niepewność, eksperci prognozują nadchodzące „odmrożenie” i powrót do aktywniejszych rekrutacji.
Więcej…Trendy na rynku pracy w 2024

- Kobiety w branży technologicznej nadal napotykają na luki wynagrodzeniowe, zarabiając średnio o 13 procent mniej niż ich koledzy. Pomimo inspirujących przykładów kobiet na stanowiskach dyrektorskich, jak CEO, w technologii, ich udział w całej branży jest nadal nieproporcjonalnie niski, stanowiąc jedynie 8%. To odsetek, który daleko odbiega od oczekiwań. Co więcej, kobiety tworzą zaledwie 13% kadry zarządzającej w sektorze technologicznym, utrzymując tę samą dysproporcję w zarobkach - te nierówności podkreśliła Cecilia Bonefeld-Dahl, Dyrektor Generalna DIGITALEUROPE – podczas 5. międzynarodowej edycji Women in IT Day, organizowanej we współpracy z Future Collars, DIGITALEUROPE i European Women's Association.
Więcej…Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

Najnowsze wyniki "Barometru Zawodów", ogólnopolskiego badania, które corocznie przygotowuje Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wskazują na deficyty wśród 29 zawodów. 12 z nich wpisuje się w kategorię, którą można ogólnie określić jako "fachowcy". Jeśli chodzi o przemysł i rynek budowlany są to m. in.: cieśle, stolarze, dekarze i blacharze budowlani, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, pracownicy robót wykończeniowych, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych. Gdzie jeszcze brakuje ekspertów i specjalistów?
Więcej…Przemysł potrzebuje specjalistów – fachowcy na wagę złota

52% przedstawicieli pokolenia Z odczuwa stres i boryka się z wypaleniem zawodowym, a mimo to deklaruje, że czuje się szczęśliwe w codziennej pracy. Dla 43% przedstawicieli pokolenia Z kariera zawodowa jest ważniejsza od życia osobistego. Dla przedstawicieli pokolenia Z spotkania w cztery oczy lub spotkania za pośrednictwem wideo mają mniejsze znaczenie w budowaniu poczucia więzi niż rozmowy na czacie - tę opcję wybrało 28% z nich. 36% przedstawicieli pokolenia Z czuje się niekomfortowo podczas rozmowy ze swoim przełożonym na temat dyskomfortu w pracy.
Więcej…Badania ujawniają paradoksy związane z pracą pokolenia Z

Wzrost kreatywności, lepsze samopoczucie, nowe perspektywy to tylko kilka korzyści płynących z pracy w ramach workation. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Komputronik, 1/3 pracowników chętnie skorzystałaby z tej formy benefitu. Choć praca z dowolnego miejsca na ziemi dobrze sprawdza się w przypadku zadaniowego trybu pracy, zarządzanie na odległość niesie liczne wyzwania. Eksperci Wyser wskazują na kluczową rolę odpowiednich kompetencji managerów.
Więcej…Manager na workation. Zarządzanie na odległość?

Sektor IT w Polsce wykazał w ostatnich latach dużą odporność, a obecna dekada powinna być dla niego okresem wzrostu - wynika z raportu “Perspektywy rozwoju rynku IT w Polsce do 2030 roku”, opracowanego przez organizacje branżowe i ekspertów rynku IT. Wbrew powszechnym opiniom, sugerującym, że złote czasy dla branży IT dobiegły końca, najnowszy raport rzuca nowe światło na sektor technologiczny w Polsce, ukazując jego niezachwianą długookresową dynamikę i zdolność do adaptacji, zwłaszcza w obliczu wyzwań pandemii COVID-19. 

Więcej…Perspektywy rozwoju rynku IT w Polsce do 2030 roku

Podkategorie