Jak wynika z szacunków Well.hr, zaledwie 10-15% specjalistów HR w Polsce zna pojęcie wellbeing w pracy. Benefity kojarzone z wellbeing są jednak powszechnie obecne w polskich firmach – ok. 60% pracodawców oferuje karty sportowe, a 55% - prywatną opiekę medyczną. Jak w Polsce dba się o pracowników i jak powinno się dbać – o tym w najnowszym raporcie Well.hr dotyczącym profilaktyki zdrowotnej i programów wellbeing. Partnerem merytorycznym raportu jest firma PwC.
DahliaMatic zaimplementuje system Asseco Softlab ERP w należącej do Skarbu Państwa spółce H. CEGIELSKI-POZNAŃ S.A. Wdrożenie ma zautomatyzować i wspomóc pracę w najważniejszych obszarach działań przedsiębiorstwa. Jego uruchomienie zaplanowano na początek przyszłego roku. Umowa jest kompleksowa – zakłada dostawę systemu, transfer wiedzy, szkolenia oraz techniczne wsparcie powdrożeniowe.
Eksperci z firmy Conperio, najbardziej doświadczonej w problematyce absencji chorobowej firmy konsultingowej na polskim rynku, przeprowadzili w Centrum Konferencyjnym Golden Floor Tower w Warszawie szkolenie z zarządzania absencją chorobową pracowników. Co znamienne, w wydarzeniu wzięli udział przedstawiciele firm o różnej wielkości i strukturze zatrudnienia z wielu sektorów rynku.
Na początku roku ZUS poinformował pracodawców o obowiązku raportowania wyników kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich przez pracowników. Dokument wywołał konsternację adresatów, a z praktyki Conperio, największej i najbardziej doświadczonej w problematyce absencji chorobowej firmy konsultingowej na polskim rynku oraz jej klientów wynika, że w swoich działaniach ZUS jest często niekonsekwentny. Podczas, gdy pracodawcy wykonują działania na rzecz weryfikacji zwolnień, a ich prace odnoszą skutki w obszarze ograniczenia absencji chorobowej, ZUS swoimi sprzecznymi decyzjami utrudnia prowadzenie efektywnych działań.
Na dzisiejszym rynku pracownika pracodawcy stosują wiele benefitów, aby zadbać o osoby, które zatrudniają. Ubezpieczenia zdrowotne są jedną z najbardziej oczekiwanych form świadczeń pozapłacowych. Ale oczekiwania pracowników rosną, zaś pracodawcy - chcąc konkurować na rynku pracy – poszukują coraz ciekawszych rozwiązań. INTER proponuje pierwsze na rynku ubezpieczenie zdrowotne połączone z pomocą prawną – INTER Doktor Lex.
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne zapewnia dostęp do opieki medycznej na najwyższym poziomie, w komfortowych warunkach i w dogodnym terminie. Forma grupowa ubezpieczenia, wybierana przez pracodawców jest bardzo popularnym uzupełnieniem systemu motywacyjnego w firmie oraz formą wyróżnienia i docenienia pracownika. Chcąc zapewnić pracownikom pełną ochronę warto sięgnąć po najnowsze ubezpieczenie zdrowotne od INTER z jedyną na rynku opcją dodatkowej pomocy prawnej w pakiecie – INTER Doktor LEX.
W ciągu ostatnich kilku lat wyprodukowaliśmy więcej danych niż od początku istnienia ludzkości. Bardzo duża część z nich jest generowana przez działalność gospodarczą. Przy dużej liczbie danych wytwarzanych bez żadnej kontroli pojawia się problem oceny, które są prawdziwe oraz potencjalnie wartościowe, a które są zwyczajnym szumem informacyjnym. Dane produkowane są w różnych celach, natomiast umiejętne manipulowanie nimi może przyczynić się do przewagi konkurencyjnej. Nawet w przypadku współpracujących podmiotów zaufanie do danych generowanych przez zewnętrznych dostawców jest często ograniczane.