Czeka Cię zwolnienie lekarskie? Zastanawiasz się, co można, a czego nie powinno się robić podczas l4? Zastanawiasz się, kto pokrywa ubezpieczenie chorobowe? Poniżej znajdziesz podstawowe informacje na temat ubezpieczenia chorobowego!
Co warto wiedzieć na temat zasiłku chorobowego?
Od kilku lat rewolucyjnej zmianie uległo wystawianie zwolnień lekarskich w przypadku niezdolności do pracy. Otóż zwolnienie lekarskie od 1 grudnia 2018 roku jest wystawiane wyłącznie w formie elektronicznej. Zapewnia to oszczędność czasu oraz papieru. Wystarczy wpisać pesel pracownika, a system sam uzupełni dokument o dane identyfikacyjne. Takie elektroniczne zwolnienia lekarskie mają też kod literowy. Każda litera ma inne znaczenie. Sprawdźmy, co oznaczają.
Litera A informuje o niezdolności do pracy, która nastąpiła po przerwie wynoszącej mniej niż 60 dni. Jest spowodowana taką samą chorobą, co poprzednio. Litera B mówi o niezdolności do pracy w czasie ciąży. D mówi zaś o niezdolności do pracy, która była spowodowana gruźlicą. Natomiast E uprawnia do wypłaty chorobowego, które jest spowodowane chorobą zakaźną, dla której okres wylęgania wynosi więcej niż 14 dni.
Na takim elektronicznym zwolnieniu figuruje także numer choroby. Oznaczenie "1" mówi o tym, że chory powinien leżeć w łóżku i nie opuszczać domu. Z kolei "2" oznacza, że osoba na zwolnieniu może wychodzić. Jest to przyznawane wówczas, gdy przemieszczanie się nie będzie miało negatywnego wpływu na stan zdrowia. Dotyczy to np. złamania ręki.
Ubezpieczenie chorobowe - czego nie powinno się wtedy robić?
Przyznanie wynagrodzenia chorobowego następuje z powodu choroby. Nie można wtedy podejmować się prac zarobkowych ani remontowych. Nie jest to także czas przeznaczony na wakacyjny wypoczynek. Niestosowanie się do zaprezentowanych powyżej reguł może przynieść niepożądane konsekwencje. Gdy pojawi się konieczność zmiany dotychczasowego miejsca pobytu, wówczas trzeba powiadomić o tym płatnika zasiłku, czyli pracodawcę lub ZUS.
Wynagrodzenie chorobowe - komu przysługuje?
Prawo do otrzymania wynagrodzenia chorobowego następuje po tzw. okresie wyczekiwania. Jest to 30 dni ciągłego i obligatoryjnego ubezpieczenia chorobowego. Wlicza się tutaj także minione okresy ubezpieczona w sytuacji, gdy przerwa pomiędzy nimi nie przekracza 30 dni.
Są też pewne sytuacje, które zwalniają z tego przywileju. Dzieje się to wówczas, gdy np. niezdolność do pracy nastąpiła podczas tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności lub w trakcie bezpłatnego czy wychowawczego urlopu.
Kto płaci za l4?
Zastanawiasz się, kto płaci za l4? Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest przez pracodawcę lub ZUS. Wypłatę wynagrodzenia chorobowego realizuje pracodawca, gdy suma niezdolności do pracy nie przekroczyła 33 dni - lub 14-stu, gdy mówimy o osobach powyżej 50 roku życia. W momencie, gdy ten okres zostanie przekroczony, wówczas to Zakład Ubezpieczeń Społecznych przystępuje do wypłaty zasiłku.
Powyższy poradnik powinien udzielić odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące zasiłków chorobowych. Warto znać oznaczenia, jakie pojawiają się na takim zwolnieniu oraz co oznacza "1" czy "2" na takim dokumencie. Stosowanie się do zaleceń lekarza sprawi, że nie trzeba będzie obawiać się o kontrolę np. z Zusu, która po wykazaniu nieprawidłowości mogłaby doprowadzić do cofnięcia świadczenia.