Sukces przedsiębiorcy w dużej mierze zależy od jego zespołu. To pracownicy, wykonując określone zadania, przyczyniają się do generowania zysków i zajęcia przez firmę wysokiej pozycji na rynku. Rolą pracodawcy jest pozyskanie osób, które swoją wiedzą, umiejętnościami i zaangażowaniem zbudują silną markę. Jak znaleźć idealnych kandydatów? W jaki sposób prowadzić proces rekrutacji?
Strategia employer branding zakłada wykorzystanie narzędzia, jakim jest rekrutacja. Jak dobrze wiemy, proces ten bywa niedoceniany, a wielu pracodawców nie przykłada do niego wagi, popełniając spory błąd. Musimy pamiętać, że kandydaci starający się o zatrudnienie poniosą w świat swoją opinię, pierwsze doświadczenia i odczucia związane z firmą. To, jak zostaną potraktowani, zadecyduje, czy będą polecać, czy odradzać pracę w tym miejscu. Publikacja ogłoszenia jest początkiem całego procesu – jego kolejnymi etapami są rozmowa i poinformowanie uczestników o wynikach.
Czym jest employer branding w rekrutacji?
Działania EB, które pozwalają zbudować wizerunek firmy jako godnego zaufania pracodawcy, obejmują także proces pozyskiwania pracowników. Każdą osobę starającą się o zatrudnienie czeka rozmowa, wykonanie różnego rodzaju zadań. Wszystko służy ocenie, czy dany kandydat ma predyspozycje i odpowiednie umiejętności, by zająć określone stanowisko w zakładzie. Nadrzędnym celem rekrutacji jest zbudowanie zespołu. Jednocześnie trzeba podkreślić jej wpływ na wizerunek pracodawcy. Agencje tworzące jego markę wykorzystują do tego celu różne narzędzia EB, także proces selekcji kandydatów.
Employer branding rekrutacyjny uczy, jak rozmawiać z potencjalnymi pracownikami. Aby zawiązanie porozumienia między stronami było możliwe, obie muszą wzajemnie spełnić swoje wymagania. Firma poszukuje osób zaangażowanych w powierzane zadania, ci natomiast chcą być odpowiednio wynagradzani i motywowani. Sposób ich traktowania przez przełożonych to klucz do sukcesu.
Rekrutacja — narzędzie EB
Szkolenie EB to spora dawka informacji na temat właściwego sposobu rekrutowania. O czym powinniśmy pamiętać? Pierwszym elementem jest ogłoszenie — odpowiednio sformułowana oferta, bez powielania utartych schematów, atrakcyjna wizualnie, przekazująca istotne informacje o firmie. Kolejny krok to rozmowa z kandydatem, a następnie poinformowanie go o jej rezultacie. Musimy zdać sobie sprawę, że każdy biorący udział w rekrutacji chce być dobrze i z szacunkiem potraktowany. Nie możemy również zapominać, jak ważną kwestią jest komunikacja — wiadomość zwrotna powinna do niego trafić jak najszybciej, po każdym kolejnym etapie. Zobacz, jaką ofertę szkoleń employer branding ofertuje bardzoHR
Przebieg procesu rekrutacyjnego musi być znany od początku — ilość etapów, czas trwania, rodzaj zadań do wykonania. Marka pracodawcy wymaga odpowiedzialnego podejścia do wielu kwestii, jednak efekty employer brandingu mogą być tak zaskakujące, że warto zastosować się do tych kilku zasad.