Masz coraz więcej zleceń? Obserwujesz wzmożony popyt na oferowane usługi? To świetna wiadomość. Ale rozwój firmy oznacza, że prawdopodobnie wkrótce staniesz przed koniecznością zatrudnienia nowych pracowników. Dlatego coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na rozpoczęcie współpracy z profesjonalną agencją HR.
Czym się zajmuje agencja HR?
- Rekrutacja
Eksperci z agencji HR (takich jak HRK) na co dzień zajmują się poszukiwaniem pracowników dla swoich klientów. Zanim do tego jednak dojdzie, przeprowadzają dokładną analizę potrzeb danej firmy. Korzystają z własnych baz pracowników i narzędzi pozwalających szybko dotrzeć do osób posiadających odpowiednie kwalifikacje. W codziennej pracy bazują na wieloletnim doświadczeniu i znajomości rynków pracy w Polsce i za granicą.
- Kadry i płace
Zatrudnienie pracowników oznacza konieczność prowadzenia ich dokumentacji personalnej, a także rzetelnego administrowania wynagrodzeniami. Za niedopełnienie tego obowiązku grozi mandat lub grzywna (a w skrajnych przypadkach nawet zamknięcie firmy). Prowadzenie akt personalnych i rozliczanie z urzędami wymaga czasu, wiedzy i zaangażowania. Podjęcie współpracy z agencją HR to gwarancja, że wszystkie dokumenty zostaną złożone tam, gdzie trzeba w odpowiednim terminie z zachowaniem wszelkich zasad bezpieczeństwa danych.
- Employer Branding
Specjaliści z agencji HR zajmują się nie tylko pozyskiwaniem pracowników, ale także ich zatrzymaniem w organizacji. Dbanie o dobry wizerunek pracodawcy to elementy, które pozwalają łatwiej dotrzeć do najlepszych kandydatów z konkretnych grup docelowych. Działania employer brandingowe pozwalają obniżyć rotację w firmie i wpływają na wzrost zaangażowania u pracowników.
- Ocena i rozwój
Wpływ na obniżenie rotacji w firmie ma także odpowiednio prowadzona polityka personalna. Eksperci z agencji HR prowadzą szkolenia, przeprowadzają okresowe oceny pracowników i planują dla każdego indywidualne ścieżki rozwoju kariery zawodowej.
Czy współpraca z agencją HR jest opłacalna?
Z usług agencji HR korzystają nie tylko firmy zatrudniające kilkunastu czy kilkudziesięciu pracowników, ale także mikrofirmy, startupy oraz duże korporacje o zasięgu ogólnokrajowym i międzynarodowym. Specjaliści z firm zewnętrznych stanowią dodatkowe wsparcie dla wewnętrznych działów HR. Są w stanie przejąć część obowiązków i spojrzeć na sytuację w firmie z innej perspektywy, co może zaowocować wdrożeniem ciekawych rozwiązań kadrowych i zmianą polityki personalnej.
Jak wybrać najlepszą agencję HR?
Na rynku jest wiele firm specjalizujących się w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Różnią się nie tylko ceną, ale także zakresem i jakością oferowanych usług. Na co zwrócić uwagę przy wyborze? Sprawdź, czy firma oferuje kompleksowe usługi. To ważne w kontekście przyszłego rozwoju organizacji. Zwróć uwagę także na to, jak długo istnieje na rynku i jakich specjalistów zatrudnia. Dowiedz się także, dla jakich klientów prowadziła działania.
| Artykuł powstał we współpracy merytorycznej z portalem hrk.pl |